Betreuung seit 1998 durch:
Verbreitungsgebiet der Kampagne: Österreich, Bayern
Ausgangssituation
Mit der größten Wasserfläche pro Badegast in Österreich einem attraktiven Wellness-, Gastronomie- und Hotellerieangebot sowie einem familiären Team bietet das SPA Resort Therme Geinberg ein Arbeitsumfeld, das seinesgleichen sucht. Diese Qualitäten des Resorts der VAMED Vitality World hat REICHLUNDPARTNER in einer aktivierenden Recruiting-Kampagne so vermittelt, dass dem Arbeitskräftemangel nachhaltig entgegengewirkt wird.
Strategie
Wie kann man die Aufmerksamkeit engagierter und motivierter Menschen wecken? Mit einem überzeugenden Hashtag! #meinwowjob steht als allgemeine Aussage auf allen Sujets, die je nach ausgeschriebenem Job um weitere fantasievolle Hashtags wie #würzgenie, #samthändchen oder #fitnessaddict ergänzt wird. Optisch passt die Recruiting-Kampagne durch die Zweiteilung perfekt zur allgemeinen Thermen-Kampagne. Für die Sujets wurde eigens ein Shooting durchgeführt, um einen umfassenden Einblick ins Arbeitsumfeld zu geben. Je nach konkretem Arbeitsort (Spa Resort Therme Geinberg, Aqarium oder Geinberg5) sind sie in unterschiedlichen Farbwelten gehalten.
Umsetzung
REICHLUNDPARTNER hat für die diversen ausgeschriebenen Stellen bzw. Jobgruppen verschiedenste Werbemittel erarbeitet: Die Plakate, Inserate und Social-Media-Postings zeigen, wie cool ein Job in der Therme Geinberg sein kann. Den Blick hinter die Kulissen ermöglichen überdies 15 Mitarbeiter-Videos, die REICHLUNDPARTNER gemeinsam mit filmteer vor Ort gedreht hat. Die authentischen Interviews vermitteln einen lebendigen Eindruck vom Arbeitsleben im Spa Resort Therme Geinberg.
