Qualifizierte Fachkräfte, hochmotivierte Teams und kompetente Führungskräfte – wer die besten Mitarbeiter rekrutieren und halten will, muss sich zunehmend auch Gedanken darüber machen, wie man sich als Arbeitgebermarke definiert.
REICHLUNDPARTNER entwickelt Employer-Branding-Strategien, die sowohl nach außen als auch nach innen wirken. Dazu arbeiten wir sehr eng mit unseren Kunden zusammen, lokalisieren eventuelle Schwächen, nutzen vorhandene Stärken und zeigen Differenzierungspotenziale auf. Im Sinne einer ganzheitlichen Denkweise trachten wir stets nach einer bestmöglichen Integration der Employer-Branding-Strategie in die generelle Markenkommunikation.
