Die eine Seite:
- Hochkarätige Mitarbeiter lassen sich nicht mehr so einfach an ein Unternehmen binden.
- Das durchschnittliche Mitglied der Milleniumgeneration wird 10 mal im Leben seinen Job wechseln.
- Das kostet den Unternehmen enorm viel Geld und vernichtet Unternehmenskultur und Wissen.
- Die Loyalität zu Arbeitgebern sinkt drastisch.
Die andere Seite:
- Karrieren sind nicht mehr gefragt.
- Junge Leute wollen Spaß haben, ihr Leben leben,
- Unternehmen, die ihren Mitarbeitern nicht nur eine Karriereleiter sondern ein echtes Lebenskonzept bieten, gewinnen den Kampf um die besten Köpfe.
- Langfristige Lebenskonzepte ermöglichen Wissensaufbau im Unternehmen und die Entwicklung einer starken Unternehmenskultur.
- Das alles fördert Kreativität und die Innovationskraft eines Unternehmens.
Zudem kommt:
- Viele jener Unternehmen, die in den nächsten Jahren global erfolgreich sein werden, sind noch nicht gegründet.
- 14% aller Kids in entwickelten Gesellschaften werden einen Job haben, den es im Moment noch nicht gibt
- Trial & Error Economy ist junger Start Ups ist der Motor für Innovation: " I thought that Tesla would fail, but I started it, anyway!" (Elon Musk)
- Ohne Risiko keine Innovation. Ohne Versagen keine Entwicklung.
Worum geht's also:
- Junge Talente, Game Changers, Querdenker finden.
- Chancen bieten, also Start Ups unterstützen.
- Und das know how einer soliden Unternehmensbasis nützen.
Die Lösung:
- Arbeitgeber werden zu Partnern ihrer Mitunternehmer
- werden zu Starthelfern
- und alle profitieren.
Zusammengefasst:
Wenn wir heute renommierte Unternehmen auch im Bereich Employer Branding qualifiziert beraten, dann hat das einen guten Grund:
Wir leben Employer Branding in unserem eigenen Unternehmen seit mehr als 25 Jahren mit mittlerweile 165 Mitarbeitern.
Wir führen Reichl und Partner durch das Denken in Dekaden und nicht in Quartalen.
Die Energie, die wir unseren Talenten entgegen bringen bekommen wir auch zurück.
Unsere Kernwerte "Leistung", "Spaß" und "Stolz" sind der Motor unseres Erfolges.
Effizienzideoten, lassen wir in unser Team nicht zu. Wir leisten es uns auch manchmal weniger effizient zu sein, dafür aber auch stolz sein zu dürfen und Spass zu haben. :-)
Ja, wir lieben unsere Unternehmenskultur!
Und so haben wir unser Team in einem sehr harten Markt zur 7. größten Werbeagentur des Landes entwickelt und starten gerade in Deutschland und der Schweiz unser follow up!
