REICHLUNDPARTNER entwickelt Employer-Branding-Strategien, die sowohl nach außen als auch nach innen wirken. Dazu arbeiten wir sehr eng mit unseren Kunden zusammen, lokalisieren eventuelle Schwächen, nutzen vorhandene Stärken und zeigen Differenzierungspotenziale auf. Im Sinne einer ganzheitlichen Denkweise trachten wir stets nach einer bestmöglichen Integration der Employer-Branding-Strategie in die generelle Markenkommunikation.
