Standort: Linz

Zusammenfassung:

Wir suchen einen CTO / Head of Development, der die Abteilung strategisch, organisatorisch und operativ verwalten kann. Sie übernehmen die Führung während einer Transformationsphase, aktualisieren unsere Prozesse auf die neuesten und besten Technologien und Methoden und arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden den besten Service bieten.

Unsere Projekte reichen von E-Commerce, Marktplätzen, Plattformen bis hin zu Unternehmenswebsites. Sie werden in einem 25-köpfigen Team von Kreativen, Technikern, Organisationstalenten und Strategen arbeiten.

Über uns:

Die Gruppe Reichl und Partner besteht aus 170 Kreativ- und Wissens ArbeiterInnen und wir decken alle Bereiche der Kommunikation ab: Von klassischer Werbung, zu Media, PR, Social Media, Business Model Innovation und eben digitale Themen. Unser ganzheitliches Leistungsportfolio differenziert uns zu allen anderen digitalen Agenturen.

Ihre Rolle:

Wir wollen, dass unser CTO / Head of Development den Status quo in Frage stellt und mutig ist, sich an neue Entwicklungen im Bereich von Technologien und Innovationen anzupassen. Sie möchten Veränderungen vorantreiben, uns bei der Transformation unterstützen, ein Team von 9 Entwicklern leiten und weiter ausbauen. Idealerweise sind Sie eine offene und kommunikative Person, die mit Zeitdruck und Stress gut umgehen kann. Sie schätzen gutes Design und Kreativität sowie eine gute Softwarearchitektur und -implementierung. Es ist Ihnen wichtig, dass unsere digitalen Produkte auf Menschen ausgerichtet sind. Sie können auf strategischer Ebene arbeiten und wichtige Entscheidungen gemeinsam mit anderen Abteilungen treffen. Bei Bedarf arbeiten Sie aber auch Hands-on operativ mit. Sie haben Full-Stack-Erfahrung, idealerweise mit einem Fokus auf Frontend. Wir suchen jemanden, der in allen Bereichen der Technik gut aufgestellt ist. Sie lieben es, mit Menschen zu arbeiten und ihnen auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen.

Konkret suchen wir einen CTO / Head of Development (mindestens 5 Jahre Berufserfahrung) mit folgenden Anforderungen:

• Erfahrung mit Javascript oder Typescript
• Erfahrung mit React, Angular, Vue oder einem anderen großen Frontend-Framework
• Gute Kenntnisse mit SCSS oder eines ähnlichen Stylingsystems
• Ausgezeichnete Kenntnisse in PHP7, HTML5 & Datenbanksystemen (z. MySQL, PostgreSQL, MSSQL)
• Kenntnisse von Symfony oder anderen ähnlichen Frameworks
• Erfahrung in der Planung und Implementierung von Backend-Webanwendungen oder APIs
• Erfahrung mit CMS-Systemen (z. WordPress, Ibexa, Storyblock, Drupal…)
• Kenntnisse von Build-Tools und Pipelines, Paketmanager (Garn, Webpack, Komponist, Docker)
• Erfahrung in der Verwendung von Versionskontrollsystemen (git)

Zuständigkeitsbereich:

• Teammanagement, Mitarbeiter Feedbacks, 1on1s
• Mitarbeitermanagement und Wachstumsplanung
• Mentoring neuer und bestehender Mitarbeiter im Bereich Frontend-Entwicklung und/oder Backend-Entwicklung
• Überprüfung und Optimierung von Entwicklungspraktiken und -prozessen in Bezug auf Teamarbeit, Planung, Effizienz, Dokumentation und Qualität
• Validierung und Auswahl des Tech-Stacks, Tools, Integrationen und Drittanbieter-Dienste
• Technisches Projektmanagement für komplexe Projekte
• Koordination des Entwicklungsteams mit Account, Design und der Qualitätssicherung
• Koordination von Projektschätzungen und Zeitplänen für das Entwicklungsteam
• Fortbildungen und Besuche von Konferenzen zum Thema Technologie-Scouting in Absprache mit dem Management

Unsere Soft-Benefits:

• Ein fixer Tag Home-Office an einem beliebigen Tag
• Gleitzeit
• Zentrale Agenturlage
• Weiterbildungsbudget (Events, eLearning, Bücher..)
• Firmen-Fitness-Angebote (Fitness-Studio-Mitgliedschaft)
• Kaffee und Getränke so viel du trinken kannst
• Jeden Dienstag gibt es frische Croissants
• Jeden Donnerstag findet der Gin Donnerstag statt
• 1 x im Quartal gehen wir im Team essen